שלום, האם לאחר שמישהו הציע לאשה הצעה מינית והיא סרבה. היא גם הוסיפה שהיא מבקשת שלא יתקרב אליה יותר. היא הסכימה לשמר יחסי עבודה אך בקשה שלא לקיים יחסים חבריים. האם לאחר כל זה האיש ממשיך לדרוש את קרבתה לפנות אליה ( לא באופן מיני) וטוען שהיא צבועה כי אינה מוכנה לדבר איתו אלא על עבודה. הוא גם מאיים שזה יתפוצץ לה בפרצוף... האם זו נחשבת הטרדה מינית? האם מנהלי הארגון שהסיפור נודע להם לאחר חמש שנים יכולים לחייב את האשה לעבוד עם הנ״ל. האם הארגון יכול לקבוע מול האשה כי לא מדובר בהטרדה מינית ושעליה לקבל את התנצלותו של הנ״ל ולחזור ליחסים תקינים?
יוסי שלום
קשה להתייחס באופן ספציפי לפרשה שאין לי את כל הפרטים המדויקים עליה.
לפיכך אענה באופן כללי וברמה העקרונית בלבד:
כל פגיעה בעובד על רקע תלונה על הטרדה מינית נחשבת כהתנכלות אסורה (המהוה הפרת חוק).
ארגון חייב לגלות רגישות ולמנוע מצב בו נוצרים קונפליקטים כפי שתיארת, גם אם זה מתחייב כתוצאה מהפעלת שיקול דעת נכון, אנושיות, מוסריות, שמירה על סביבת עבודה שקטה, פריון בעבודה ועוד, קל וחומר כאשר עשויה להיות לכך אף הצדקה חוקית.
שבת שלום
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך מתן מענה באשר לאפשרויות האיתור של האדם צריך לפנות לחוקר פרטי או לחברה העוסקת בתחום הרלוונטי הטכנולוגי. ככל שתדעו מי האדם ניתן להגיש תביעה נגדו בהתאם לחוקי הסמכות המקומית והעניינית בגין הטרדה מינ...
המשך תשובה
