יעוץ על חובת דיווח

האם חלה עלי חובת דיווח בחוק כאשר עובדת מתלוננת על התרדה מינית ע"י עובד אחר, אבל מבקשת שלא אעביר את תלונתה לממונה על התרדה מינית ? איך עלי לנהוג כמנהל המחלקה בה שניהם עובדים? אני מתכוון מבחינת החוק.

יאיר שלום סעיף 6(ט) לתקנות קובע: "נודע למעביד על מקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, ולא הוגשה תלונה או שהמתלונן חזר בו מתלונתו, יעביר את המקרה לבירור של אחראי; הועבר מקרה כאמור לבירור של אחראי או נודע לאחראי על מקרה כאמור, יקיים האחראי, ככל שניתן, בירור על אודות המקרה לפי תקנה זו, בשינויים המחויבים, ואם המתלונן חזר בו מתלונתו, יברר גם את סיבת החזרה מהתלונה." יש פסיקה על מקרים חריגים בהם יש הצדקה להפעיל שיקול דעת במקרה של בקשה מפורשת מצד הנפגעת שלא להגיש תלונה ותוצאת שיקול הדעת תלויה מאד בנסיבות ובסיבות מדוע הנפגעת לא רוצה להתלונן. מעבר לכך לא אוכל לענות באופן מדוייק יותר, שכן אינני מכיר את המקרה הספציפי. קח בחשבון שחלה על הארגון שלך ועליך אחריות גדולה ואם זהו מקרה שאינו נופל לתחום המצומצם שבו נכון לא לדווח לממונה על ההטרדה המינית, הרי שאי הדיווח מהווה הפרת חוק שחושפת את המפעל ואף אותך מבחינה חוקית. לפיכך אסתפק בהמלצה שתיפנו בדחיפות לעו"ד המצוי בתחום, לקבלת ייעוץ. בהצלחה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר