הטרדה ממונה ישיר-בעל מרות

שלום רב. שמי איריס ורציתי בבקשה להתייעץ עימך. אני סוכנת מכירות שטח במעל מזון כלשהו ולפני כ 3 שבועות הגיע למפעל מנהל שיווק חדש אשר אני ועוד שני סוכנים כפופים למרותו. כדי להכיר את השטח הוא הצטרף לכל אחד מאיתנו לאזור המכירות שלו וכך גם אליי. ביום א' האחרון, במהלך נסיעה משותפת שלנו שוחחנו בין היתר על המשפחה, הילדים והעבודה כמובן. הוא שאל אותי מדוע התגרשתי אחרי כ'כ הרבה שנות נישואין והשבתי כי היו פערי מנטליות , ויכוחים וכו. לאחר שתיקה בת כמה שניות הוא שאל, איך היה הסקס עם הגרוש שלי, דבר שגרם לי לאי נוחות רבה, בתנועת ביטול השבתי " הכל היה רע" בתקווה שבזאת הוא פורש מהנושא המביך. לאחר שתיקה נוספת הוא שאל האם הגרוש שלי'ירד' לי אי פעם. התפחלצתי במקום. הרגשתי את הקרביים מתהפכות ולא האמנתי למשמע אוזניי. אדם שמכיר אותי שבועיים, וזו הפעם השנייה בה אנו נוסעים יחד בנסיעת עבודה כאשר הוא משמש כמנהל ואמור לשמש דוגמא. קפאתי על מקומי אך אינני זוכרת אפילו מה השבתי. בסיום יום העבודה, שעבר עליי בקושי רב, הורדתי אותו ליד רכבו ושקלתי מה אני עושה עם הדבר הזה. לא הייתי בטוחה לגבי החוויה/ אמירה שלו והחלטתי לשתף סוכן מהעבודה. הוא יעץ לי לשוחח עם בעל המפעל, המנכל וכך עשיתי. למחרת הוזמנתי למילוי דוח הטרדה מינית על ידי הממונה במשרד ושלשום קיבלתי בפקס את מסקנות הממונה שהייתה מאוד ברורה לגבי המעשה וכינתה אותו הטרדה מינית לכל דבר אך המליצה על אזהרה למנהל השיווק שאם הדבר יישנה, הוא יפוטר. הייתי בשוק מהמלצה זו שכן סברתי שאדם במעמדו, כאשר הוא הממונה עליי ואני נתונה למרותו ורק החל עבודתו עימנו, יפוטר לאלתר. לאחר כי גיליתי זאת, החלטתי להתלונן במשטרה וכך עשיתי ביום ו' האחרון. בעל המפעל שיתף אותי בעובדה שביום ב' הקרוב יהיה מעין שימוע בו ישתתף הנילון והוא עצמו. הוא רמז לי לא אחת שהוא לא ממש מבין איך בכלל מנהל השיווק הגיע למצב בו הוא שאל אותי שאלה מעין זו וגרם לי להרגיש כאילו אני הבאתי זאת על ראשי, תחושה שעוד הגבירה אצלי את תחושת ההשפלה מהחוויה הרעה הנ'ל. אף אחד מהממונים לא יודע שהגשתי תלונה ביום ו' האחרון. החלטתי להתלונן בגלל הקלות הבלתי נסבלת מהמלצותיה של הממונה והרמיזות של המנכ'ל לעובדה שאולי הבאתי זאת על עצמי כביכול. כמו כן, כאשר הבנתי שככל הנראה הוא ימשיך בתפקידו. אשמח לקבל את חוות דעתך בנוגע לצעדים עליהם עליי לצפות או לצעדים שעליי לבצע כעת. תודה ענקית מראש, איריס

הי איריס מה שאת מתארת הינו הטרדה מינית ונראה שהמפעל פעל כדין בעקבות תלונתך. למפעל יש שיקול דעת באשר לסנקציות שהוא נוקט בעקבות מסקנה שהתקיימה הטרדה מינית - אלא אם קיים במפעל תקנון משמעת הקובע סנקציה שונה בגין מקרה כפי שתיארת. בפני מי שעברה הטרדה מינית בעבודה עומדים מספר ערוצי פעולה: 1. הגשת תלונה לאחראית על מניעת הטרדה מינית 2.הגשת תלונה למשטרה 3.הגשת תביעה אזרחית לפיצוי כספי (או הגעה להסכם בדבר פיצויים אלה, מחוץ לכתלי ביה"ד לעבודה). בשני הצעדים הראשונים כבר נקטת והם אינם מונעים ממך לנקוט גם בצעד השלישי. במקרה כזה מומלץ שתפני בהקדם האפשרי לעו"ד המצוי היטב בתחום זה. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר