התלוננתי על הטרדה מינית בעבודה וכתוצאה מכך רק נפגעתי. העבירו אותי לתפקיד אחר (בגלל שהמטריד הוא עובד בכיר שאי אפשר להשעות אותו או לנייד אותו) וזה פוגע לי בתנאי העבודה ובמשכורת. חשבתי שזה לעניין של זמן מה אבל בסוף מה שקרה שהעובד הבכיר קיבל נזיפה קטנה, אני הועברתי מתפקידי ויצא שאני סובלת מכל הסיפור. כמו כן, יצא לי שם של "שטינקרית" בעבודה אחרי שאני בעסק כבר 13 שנה. האם ניתן לבקש החזרה לתפקיד קודם מלפני התלונה על הטרדה מינית (הם לא מפטרים אותי בגלל הפיצויים ואני לא רוצה להתפטר בלי פיצויים).
הי נתנאלה
פגיעה בעובד בעקבות הטרדה מינית או תלונה או תביעה על הטרדה מינית הינה התנכלות אסורה ומהווה הפרת חוק שבצידה פיצויים.
חשוב לשמוע את הפרטים הספציפיים על מנת לקבוע אם היתה או לא היתה התנכלות ומה האפשרויות שבפנייך.
בנוסף חשוב לשמוע את הפרטים של ההטרדה עצמה, ייתכן ויש לך עילה לתביעה משפטית נגד המטריד .
הפרטים הנ"ל חשובים גם מכיוון שייתכן ויש לך עילה להתפטרות בדין פיטורין, המזכה בפיצויי פיטורין.
שמיעת הפרטים הנ"ל וייעוץ ספציפי אפשריים רק בפגישה אישית.
בכל מקרה חשוב שתפני לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי.
בהצלחה
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לקבוע שמדובר בהטרדה מינית יש לדעת האם בנסיבות המתוארות יש צורך בביצוע בדיקה כאמור והאם שאלה באשר לתנוחות מיניות יכולה להיות רלוונטית לדלקת. ככל שהדבר נעשה שלא לצורך רפואי הדבר יכול להוות הטרדה ...
המשך תשובה
