התנכלות והליך בירור תלונה

שלום רציתי לדעת האם במידה שמנהל ניהל רומן עם המזכירה שלו- בהסכמה והקשר הסתיים לאחר שנה מצד הבחורה. אך המנהל המשיך לנסות לחזר ולהציע הצעות מיניות והמזכירה אמרה לו שהיא אינה מעוניינת אך הוא מידי יום היה מציע לה הצעות. לאחר שהבין כי היא לא מעוניינת לחדש הקשר הוא החל להתנכל לה בעבודה. מנע ממנה קידום ולאחר מכן אמר לה שהיא בסכנת פיטורין- ללא סיבה מוצדקת אמיתית לפיטורין. המזכירה התלוננה למעסיק והנושא בבירור. השאלה היא- האם על המעסיק חובה להעביר אותו תפקיד כי הוא הממונה הישיר שלה? האם במידה ואין למזכירה התנגדות לעבוד איתו - הוא יישאר בתפקידו? האם יכולים לפטר את המוטרדת? מהי חובת המעסיק במקרה מסוג זה? תודה

שלום יחסים אינטימיים אינם הולכים יחד עם יחסי מרות, גם אם יש הסכמה וחובת בעל המרות לנתק את יחסי המרות ולדווח להנהלה מעליו. אם זה לא בוצע, זוהי הפרת חוק לכאורה. המעביד חייב מצידו לקיים בירור ולהסיק מסקנות, לרבות ניתוק יחסי המרות. למעסיק חובות מגוונים. פיטורי המוטרדת או כל פגיעה אחרת בה תחשב היתנכלות אסורה. לתשומת לב: המידע הנ"ל הינו כללי ומבלי להכיר את פרטי הפרשה הספציפית . מסקנות לגבי המקרה הספציפי אפשריות רק לאחר ייעוץ אישי ושמיעת כל הפרטים הרלבנטיים. בכבוד רב עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר