התלוננתי בפני מנכ"ל החברה על חשש ממשי להטרדה מינית מילולית מצד מזכירתי. במשך כשנה מיום התלונה, החברה לא ביצעה בירור כלשהו וגורם בהנהלה אף הדליף למזכירה את עניין פנייתי. לאחר כשנה ההנהלה התחלפה. הגשתי תלונה נוספת שלא טופלה במשך כחודש. לאחר תלונתי השלישית התבצע בירור עם העובדת שלאחריו נמסר לי כי העניין התפרש כהטרדה מינית ולכן הוחלט שהמזכירה תועבר מתפקידה. למרות בקשתי לקבל העתק מהמסמכים הרלבנטיים לעניין התלונה, מנהל משאבי אנוש נמנע מלהעביר אליי מסמך כלשהו בעניין התלונה (תלונה/בירור/מסקנה/אופן הטיפול). שנתיים קודם לכן, עובדת הגישה תלונה כנגד עובד בעניין הטרדה מינית. התלונה טופלה מיידית, ביעילות והעובד שנמצא מטריד פוטר לאלתר. טענותיי: 1. מדובר ברשלנות מצד המעסיק. 2. אפלייה בין עובד לעובדת. 3. התנהלות בחוסר תום לב קיצוני. 4. מכיוון שהתלונה נמצאה כמוצדקת מצד המעסיק, הרי שבהכרח לא נדרשת הוכחת נזק לצורך תביעת המעסיק. שאלותיי: 1. האם החוק מגדיר סכום פיצוי כלשהו לעניין רשלנות מעסיק בטיפול בתלונה בנושא הטרדה מינית, או, שהסכום נתון לשיקול דעת ביה"ד? 2. האם יהיה סביר להניח שבפרקטיקה ביה"ד יתייחס לתביעה בשונה מאשר אילו זו היתה מוגשת על ידי עובדת? 3. מהו לדעתכם טווח סביר והגיוני של סכום התביעה כנגד המעסיק בגין סך הרכיבים שבטענותיי?
שלום
התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) מחייבות את המעביד למנות אחראי שבין תפקידיו גם לברר את התלונה ביעילות וללא דיחוי.
לאחר מכן המעביד חייב להפעיל סמכויות בהתאם לתוצאות הברור, ותוך 7 ימי עבודה לכל המאוחר- לתת הודעה מנומקת בכתב למתלונן, לנילון ולאחראי .
מעביד שלא מילא חובות כנ"ל אחראי לעוולה אזרחית שכיום הפיצוי המקסימאלי בגינה ללא הוכחת נזק הינו עד כ 71,000 ש"ח .
לא אמור להיות הבדל בטיפול בין גבר לאישה.
אפשרי שהמעביד לא קיים דברים נוספים שהתקנות מחייבות .
מעבר לכך, המלצות מדויקות אוכל לתת רק לאחר קבלת המידע המלא וזה אפשרי רק בפגישה אישית.
כמובן שבאפשרותך להתייעץ עם כל עו"ד אחר המצוי היטב בתחום ההטרדה המינית.
בהצלחה.
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך מתן מענה באשר לאפשרויות האיתור של האדם צריך לפנות לחוקר פרטי או לחברה העוסקת בתחום הרלוונטי הטכנולוגי. ככל שתדעו מי האדם ניתן להגיש תביעה נגדו בהתאם לחוקי הסמכות המקומית והעניינית בגין הטרדה מינ...
המשך תשובה
