האם מעסיק חייב למנות אחראי לצורך אכיפת חוקי הטרדה מינית בעבודה? אני סובלת מזה זמן רב מהטרדה מינית בעבודה מצד אחד העובדים הכפופים אליי. הוא כל הזמן זורק הערות פוגעניות ומתייחס אליי כמישהי שחייבת לצאת איתו ולהיות איתו. לפעמים, הוא מספר לעובדים אחרים שאני מעוניינת בו וכל הזמן מתגרה בי. הדבר פוגע בי באופן ממשי וגורם לי לעוגמת נפש יומיומית. ביררתי מול המעסיק ואין אף אחראי רשמי על הטרדה מינית בעבודה. מה עליי לעשות? לפנות למשטרה, לבית הדין לעבודה או למעסיק?
הי רוית
כל מעסיק חייב למנות אחראית למניעת הטרדה מינית, כמו גם לבצע שורה של צעדים נוספים.
מדברייך עולה שאת כנראה עוברת הטרדה מינית וכן שהמעסיק שלך כנראה נמנע מצעדים שהוא חייב לבצע עפ"י דין.
הפרות החוק לכאורה הנ"ל כרוכות בפיצוי כספי גבוה, אם מטפלים בהן נכון.
כמובן, שחשוב לשמוע את כל הפרטים לפני שאוכל להמליץ המלצות ספציפיות.
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני יכול להציע לפנות בנושא למשטרה ולהתלונן על אונס. כמו כן, באפשרותך להגיש תביעה אזרחית על האונס שהיה. מעבר לזה תחשוב על העובדה ביכולתך למנוע אונס של ילדים נוספים. ...
המשך תשובה
