שלום רב. אשמח לעצה. אבי הוא נהג מונית מוערך שעובד בתחום כבר יותר מ-20 שנה. לפני מספר ימים הוגשה נגדו במשרד תלונה על הטרדה מינית (לא פחות!). הנוסעת טוענת שהיא עלתה למונית של אבי בתל אביב בשעה 1:30 בלילה ואז הוא "נגע לה ביד" ו"דיבר אליה בדברים מינים בוטים". ברור שאין שום סיכוי שזה קרה וברור שהיא הייתה שיכורה לחלוטין. מה עושים עם זאת. המעסיק השעה אותו והוא יושב בבית בדיכאון לא יודע איך חרב עליו עולמו. האם אפשר לתבוע את הילדה החצופה הזו והאם מעסיק יכול מיד להשעות נהג מבלי לשאול שאלות?
שלום ליאת
מבלי להכיר את העובדות וברמה העקרונית בלבד:
1. תלונת שוא מהווה בסיס לתביעת לשון הרע
2. בעקבות תלונה על הטרדה מינית, המעסיק צריך לפעול עפ"י תקנות החוק למניעת הטרדה מינית והאחראית מטעמו על מניעת הטרדה מינית (חייבת להיות אצלו אחת כזו) צריכה לקיים ברור עפ"י התקנות ובמהלכו להרחיק בין המתלונן לנילון, לקיים ברור מהיר ויעיל תוך שמירה על כבוד המתלונן אך גם על כבוד הנילון ולהסיק מסקנות על סמך הבירור.
3. השעיה כפי שתיארת הינה מוזרה ובכל מקרה, למיטב הבנתי, היא צריכה לפחות להיות מעוגנת בתקנון משמעת מסודר ככל שקיים כזה אצל המעביד.
מומלץ לאביך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי, ולהסתייע בו בהתנהלותו עם המעסיק.
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש צורך בהוכחות ולבחון את ההוכחות באשר להטרדה המינית. לשם כך, יכול שמספיק יהיה להראות הודעות חוזרות ונישנות והתגובה להן. בכל מקרה הגשת תלונה או ניהול הליך דורש מבמקרה של תביעה ממגיש התביעה להצ...
המשך תשובה
