כככל מתוך עיונים בפסקי דין ותקדימים שעשיתי, מתבהרת תמונה של אי תקינות חוקית מלאה וגורפת למערכת יחסים אינטימית בתוך העבודה. סופה של כל מערכת יחסים כזו אם תגיע לדיון בבתי המשפט השונים- להיפסק כנגד הגבר. גם אם השותפה רצתה (היא לא רצתה באמת!), גם אם שיתפה אחרים בזה שהיא רצתה (זה היה "בסתם"), גם אם הוא לא ממש המנהל שלה (יכולת כל שהיא גם לא ניהולית,להשפיע בצורה ישירה או עקיפה היא מרות), גם אם בפועל גם לאחר הפסקת מערכת היחסים העובדת לא נפגעה בפועל אלא אפילו קודמה (הנאשם רק בחר שלא לממש את מרותו)... וכו' אז מדוע לא לקבוע פשוט וחלק. "אין לקיים מערכת יחסים בכלל בתוך העבודה?" מדוע להכשיל את הגברים בעבירה על החוק המסובך והמסורבל של יחסים תחת מרות?
אביב שלום
ביחסי מרות במסגרת יחסי העבודה, מערכת יחסים אישית בין בעל מרות לבין מי שנתונה למרותו הינה מערכת שבד"כ מועדת לפורענות במוקדם או במאוחר (אתה מוזמן לדפדף בין הפניות לפורום זה ותראה מספר פניות המוכיחות זאת).
הדין אינו שולל מצב של מערכת יחסים כנ"ל אולם קובע כי על מנת להמשיך במערכת היחסים האישית בין השניים, על בעל המרות לנתק את יחסי המרות ביניהם וכן לדווח להנהלת הארגון על היחסים ובאופן שכזה, הפומביות והניתוק ימנעו את הבעיות שבד"כ קורות.
ככלל, תחום אפור תמיד יהיה, החוק מגדיר באופן כללי ובתי המשפט מפרשים ומרחיבים אולם אם מקומות העבודה השונים יבצעו הדרכה ויפרסמו תקנון כפי שהחוק דורש ואם אותם "נכשלים" יחשבו לפני שהם מדברים או נוגעים, המצב ישתפר.
הארכתי בתשובתי בהתייחס לנתון המפחיד של 165,000 הטרדות מיניות שמשרד התמ"ת דיווח עליהן בשנה האחרונה (מעל 500 ביום!!) ובהתייחס לנתון נוסף שפורסם על ידו ולפיו בשנה האחרונה, עקב הטרדה מינית פוטרו או התפטרו מהעבודה 15,200 נשים (מעל 50 ביום!!).
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרי לא מעט אם לא מרבית הקשרים בעבודה הם בדר"כ בין נשואים(כל אחד לאחר) , כך שפומביות היא לא מרכיב שיכול להיכלל במפרט היחסים. וזוהי בבחינת גזרה שהציבור אינו יכול לעמוד בה.
ניתוק הזיקה בעבודה לא יעמוד בכל מקרה במבחן "המעמד בעבודה", והמרות העקיפה. שהרי גם אם הפוגע/ת אינו המנהל הישיר אך הוא/היא נותר/ת בעל סמכות בכירה ממעמד הנפגע/ת (ע"פ התקדימים) ודינו של האירוע להיגזר כיחסים תחת מרות.
הטענה שלי היא שלמען הנפגעות/נפגעים יש להסיר מכשול מעיוור, ולקבוע כי מערכת יחסים אינטימית בעבודה-אסורה, ממש כמו חצית רמזור באדום. כך מי שיבחר בכל זאת לעשות זאת- ידע בוודאות שאין בלבול והוא עבר עבירה ברורה ומוחלטת.
חוסר הבהירות מגדיל את מספר הקורבנות משני הצדדים,
אלה שנפגעים/ות באמת ומנוצלים/ות מינית, רק בגלל שהפוגע מאמין שיצא מזה "בזול".
ואלה שלכאורה פוגעים בעודם "מבינים" שמערכת היחסים שלהם מבוססת על רצון הדדי- מבלי לתת למעמד השונה שלהם בעבודה ערך מוסף כל שהוא לטוב ולרע. וכתוצאה מסיום היחסים נתונים לסחיטה ע"י חרב יחסי המרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אביב
אהיה בין ראשוני התומכים באיסור מערכת יחסים אינטימית בין בעל מרות לבין מי שכפופה למרותו.
תודה על הבעת עמדתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעשית, נתקלת במקרה אחד בו תלונה של נפגע/ת יחסי מרות לא הפכה לכתב אישום, בגלל שבעל המרות נמצא נטול אשמה?(אם זה קרה אשמח לשמוע על הנסיבות המיוחדות למקרה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אביב שלום
תודה על המחמאות, נקווה לסביבת עבודה נקיה מהטרדות מיניות ובאמת בוא נסיים כאן.
שיהיה לך המשך יום טוב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטרדה מינית כמו גם אי טיפול בהטרדה מינית אסורים לפי מספר חוקים שונים חלקם אזרחיים וחלקם פליליים. ניתן כמובן לתבוע את המטריד ואת מקום העבודה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
