הטרדה מינית בכינויי חיבה

האם כינוי חיבה בעבודה מצד המעסיק כלפי העובדות הם הטרדה מינית. יש לי עסק ואני מעסיק שלוש בחורות צעירות ומקסימות. מדי פעם אני קורא להן "מותק", "חמודה" וכאלה. אני קורא ככה גם לילדים שלי ולא מדובר בשום דבר מיני. הבעיה היא שאני בחור צעיר, 38, והעובדות הן בנות 24-26. זה יוצר תמיד מצב של מעין מתח מיני ואני מפחד שהן תפרשנה את זה לא נכון. מה אומר החוק על כינוי חיבה בעבודה?

אסף שלום אתה מדבר על תחום אפור הנתון לפרשנות, ועל כן מומלץ להיות זהיר ולהימנע. אתה אומר לבד שנוצר מצב של מתח מיני ועל כן מה יותר הגיוני מהפסקת האמירות הבעיתיות ופירוק המתח המיני? במענה לשאלתך, הטרדה מינית הינה אחת מאלה: (1) סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני; (2) מעשים מגונים (מעשים לצורך גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים); (3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות; (4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות; (5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית; במערכת של יחסי מרות (כמו במסגרת יחסי העבודה) אין צורך שהמוטרד יראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות הנ"ל. מכיוון שכינויי החיבה עלולים להתתפרש גם כאחת ההתנהגויות האסורות שפירטתי למעלה, מומלץ להימנע מהם. בנוסף, שים לב שכמעסיק חלות עליך חובות שונות עפ"י החוק והתקנות. בדוק אם אתה עומד בדרישות אלה ואם לא- השלם ללא דיחוי את החסר ובמידת הצורך התייעץ עם עו"ד המצוי בתחום. בברכה עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר