ביטול השעיה בגלל הטרדה מינית

חבר שלי הושעה מהעבודה לאלתר בגלל שאחת העובדות, שהיה להם פעם קשר רומנטי והוא נפסק, הגישה נגדו תלונה בגין הטרדה מינית. הוא הושעה מהעבודה למרות שאנחנו מועסקים על בסיס יומי, וכתוצאה מכך נגרמים לו כל יום נזקים כספיים. האם אפשר לפנות בבקשה דחופה לבית הדין לעבודה לבטל את ההשעיה. מדובר במעסיק פרטי. מהי סמכותו של המעסיק להשעות עובד בלי שכר לתקופה בלתי מוגבלת?

שלום רב המעסיק חייב עפ"י דין לקיים בירור של התלונה על ההטרדה המינית וככל שתוצאות הבירור מעלות כי היתה הטרדה (כפי שאני מבין שהיה במקרה שאת מתארת) על המעסיק לנקוט בצעדים משמעתיים בהתאם לממצאי הבירור (ככל שמדובר בצעדים חוקיים). הבירור צריך להתקיים ביעילות וללא דיחוי. ככל שמדובר בהשעיה הנמשכת זמן רב, יש צורך לבדוק את הענין לגופו, שכן השעיה הינה מצב ביניים שצריך להסתיים בגמר הברור ובהתאם לתוצאותיו גם בנקיטת צעדים כלשהם. התשובה היא כללית ולא ניתן לדייק בה מבלי לדעת את פרטי המקרה. כמובן גם לא ניתן להמליץ המלצות מבלי לדעת פרטים אלו. עו"ד דורוןן ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר