האם זה הטרדה מינית בראיון עבודה?

שלום. הנני בעלת השכלה גבוהה וכן בעלת מקצוע חופשי. בת 32. הייתי בראיון עבודה . מדובר בתפקיד בכיר, עבודה בכפיפות למנכ"ל. ראיון מולו. האיש שאל אותי בין היתר מספר פעמים אם אני רווקה, אם יש לי חבר, ואיך זה שאני עדיין לבד. ראיון נערך כשעה, סיפר ארוכות על החברה ואף הראה את המפעל. כשחזרנו למשרדו , קטע אותי באמצע דיבור ושאל שאלה מאוד פשוטה ואני מצוטטת: " את רוצה להזדיין"? מרוב הלם, עניתי רק ב "לא". הוא המשיך לדבר על משהו מקצועי , היתה שתיקה ואז הוא שאל "את בטוחה?" . שאלתי היא, גם אם המקרה אכן נכנס מבחינה חוקית תחת הגדרה של הטרדה מינית, מה אפשר לעשות עם זה? והאם בכלל? מדובר בבעלים ומנכ"ל של חברה מאוד גדולה. אין לי שום הוכחה, למעט : בדרכי הביתה הוא חזר אליי והייתי בשיחה. חזרתי אליו מטלפון אחר והקלטתי את השיחה- בשיחה הזאת הוא התנצל, ללא פירוט הסיבה ,שלוש פעמים: " מגיע לך התנצלות...אני מתנצל...את מתאימה לתפקיד...קבלי את התנצלותי". והחשש ההכי גדול שלי זה שאני לא יכולה לספר את זה לחברה ששלחה אותי אליו (חברת השמה) כי הרי לא יאמינו. מה אם בכלל ניתן לעשות במקרה כזה? אולי כדאי כן להמשיך את התהליך וכן לנסות לאסוף ראיות? אבל גם אז מה עושים עם הראיות האלה? גם אם תובעים, מה בעצם דורשים בתביעה ? הרי הוא לא נגע בי או משהו כזה תודה מראש

שלום מבחינה חוקית עברת הטרדה מינית ללא שום ספק והיא היתה במסגרת יחסי מרות בעבודה (למרות שלכאורה באותה עת טרם היו בינך לבין המטריד יחסי עובד מעביד פורמליים). יש מגוון של פעולות שבאפשרותך לנקוט למיצוי זכויותייך החוקיות, אך אוכל להיכנס להמלצות ספציפיות רק לאחר שמיעה של יותר פרטים והתאמה בין האינטרסים שלך לבין הפעולות שיינקטו (והפורום אינו המקום המתאים לכך). כמובן שבאפשרותך גם לפנות לכל עו"ד אחר המתמחה בטיפול משפטי בהטרדה מינית, אולם חשוב שתעשי זאת בדחיפות האפשרית ושעד אז לא תנקטי בשום פעולה עצמאית כמו איסוף ראיות נוספות (שבהחלט יש לה חשיבות גדולה במקרה שתיארת, אך חשוב לעשותה נכון וללא שגיאות). עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר