כיצד מתמודדים עם האשמה כוזבת של ביצוע הטרדה מינית?

שלום רב אני עובד במקום עבודה מוסדר וזומנתי לשיחת שימוע לפני פיטורים על פי החוק. מקום העבודה שלי הוא תנועת נוער. אני בן 21 והדמות השנייה בת 16. ביני לבין האדם השני התקיימה התכתבות טלפונית רגילה ואמירה מצידי שאם אפשר להכיר יותר או להיפגש על מנת להכיר. האדם השני קיבל את הצעתי אבל אמר שזה לא מתאים לו. אני קיבלתי את הסירוב בכבוד והמשכנו לדבר. לאחר מכן קיבלתי את מכתב הזימון, במכתב הזימון נרשמה טענה שעברתי על חוק ההטרדות מה שאומר שמאשימים אותי שהטרדתי. מה שנאמר שקר וכזב לא בוצע מעשים מגונים או בקשה/דרישה/איום/אמירה/רמיזה/ או כל דרך אחרת של ביצוע מעשים לא הולמים, אלא הייתה רק התכתבות רגילה והולמת. רציתי לדעת האם יש אפשרות להגיש תביעת פיצויים על ההאשמה הכוזבת הזאת?

שלום לפי מה שאתה מתאר אינני רואה הטרדה מינית ואולם לא ניתן לקבוע מבלי לראות את התכתובת ולשמוע עוד פרטים. בענין התביעה- תצטרך לעבור לא מעט משוכות משפטיות וכדאי לך ללכת לייעוץ משפטי כדי שתוכל לקבל החלטה. שנה טובה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר