תלונה על הטרדה מינית במרפאת קופת חולים

אני גבר בן 52 רופא בשירותי בריאות כללית מזה 20 שנה , אתמול הודיעה י הממונה על מניעת הטרדה מינית על תלונות נגדי של הטרדה מינית , לא הסכימה להסביר במי מדובר צוות או לקוחות . אני אמור להפגש איתה עוד היום לחקירה . לציין שבשנה שעברה היתה תלונה כזאת מלקוחה במרפאה , הייתה ועדת משמעת וזאת החליטה להעביר אותי לעבוד במרפאה אחרת [ למרות שהמשטרה +פרקלטות התיק נסגר ולא הוגד כתב אישום . הועדה גם קבעה שאם ישנה המצב אפוטר לאלתר . אני יודע שלא עשיתי או אמרתי דבר שיכול להחשב הטרדה מינית . ובכל זאת לאור התקדים וגם התנאי אני חושש . שאלתי האם הגברת שחקרה אותי בפעם ראשונה יכולה לחקור אותי שוב או אפשר לבקש חקירה על ידי מישהי אחרת . הרושם שאז לקחה צד ולא היתה מקצועית נוסף לנוקשות שלה .

שלום לך בירור תלונה על הטרדה מינית במקום עבודה מתבצע ע"י הממונה על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, בין היתר לפי התקנה הזו: 6. (א) התקבלה תלונה, האחראי – (1) יידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק; (2) יפעל לבירור התלונה, ולצורך כך, בין היתר, ישמע את המתלונן, את הנילון ועדים, אם ישנם, ויבדוק כל מידע שהגיע אליו בענין התלונה. (ב) אחראי לא יטפל בבירור תלונה אם הוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה. (ג) אחראי כאמור בתקנת משנה (ב) יעביר את הבירור לאחראי אחר או לממלא מקומו שהתמנה לפי תקנה 4(ד) ובהיעדר אחד מאלה - למעביד; העביר האחראי את הבירור למעביד כאמור, יחולו הוראות תקנה זו לענין אחראי על המעביד בשינויים המחויבים. (ד) בירור תלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי. (ה) בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים, ובין היתר, לא יגלה אחראי מידע שהגיע אליו במהלך בירור התלונה אלא אם כן הוא חייב לעשות כן לשם הבירור עצמו או על פי דין. (ו) מעביד יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בעניני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה; בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות הענין. (ז) בתום בירור התלונה יגיש האחראי למעביד, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול בה, לרבות לענין כל אחד מהעניינים המפורטים בתקנה 7(א) ו-(ד). (ח) היה הנילון עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעביד, יגיש האחראי את סיכומו לקבלן כוח האדם ולמעביד. (ט) נודע למעביד על מקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, ולא הוגשה תלונה או שהמתלונן חזר בו מתלונתו, יעביר את המקרה לבירור של אחראי; הועבר מקרה כאמור לבירור של אחראי או נודע לאחראי על מקרה כאמור, יקיים האחראי, ככל שניתן, בירור על אודות המקרה לפי תקנה זו, בשינויים המחויבים, ואם המתלונן חזר בו מתלונתו, יברר גם את סיבת החזרה מהתלונה. אינך יכול לבקש חקירה ע"י מישהו אחר אלא אם מתקיים התנאי המפורט בס"ק ב' למעלה. מומלץ שתיעזר בייעוץ משפטי שיעזור לך להבין אם מה שמיוחס לך מהווה הטרדה מינית עפ"י דין או לא. בברכה דורון ויינרייך, עו"ד מנהל פורום הטרדה מינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר