אני עובד בחברה גדולה. בחברה שלנו פועל בית דין למשמעת וועדות משמעת. אני טכנאי שעובד בחוץ. לאחרונה הוגשה נגדי קובלנה בעקבות הטרדה מינית של צעירה בירושלים במסגרת העבודה. בבית הדין למשמעת זוכיתי מהטרדה מינית אבל הורשעתי ב"התנהגות בלתי הולמת". כמו כן, פוטרתי מעבודתי לאחר 25 שנה, לאלתר ועם "תנאי פרישה". הפיטורים היו חלק מכתב האישום בבית הדין למשמעת בגלל ההטרדה המינית. התנהגות בלתי הולמת לא צריכה להיות פיטורים. האם אפשר לעשות משהו?
שלום
אם זוכית מהטרדה מינית ופוטרת עקב התנהגות בלתי הולמת, יש חשיבות למה שקובע תקנון המשמעת במקום עבודתך ביחס להתנהגות בלתי הולמת וכן יש חשיבות לפרטים הספציפיים של ההתנהגות הבלתי הולמת. אלה ואלה ביחד וכן התנאים בהם פוטרת יכולים לקבוע אם פיטוריך היו כדין או לא.
כמובן שהמלצה ספציפית למקרה שלך יכולה להיות רק לאחר שמיעת הפרטים הספציפיים וזה בלתי אפשרי באופן פומבי באמצעות הפורום.
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים הרבה פרטים על מנת להבין את מהות המקרה. בכל מקרה באם היית ילדה קטנה ויצאת מבריכה לא ניתן לייחס למקרה הטרדה מינית משום צד כנראה. אולם יש לבחון פרטים רבים אחרים על מנת לדעת מה היה מהוות המקרה. באפש...
המשך תשובה
