להתמודד עם תלונה של הטרדה מינית בעבודה

אחת העובדות במפעל התלוננה עליי למעסיק האחראי שהטרדתי אותה מינית. אני בכלל לא נמשך אליה ומעולם לא פניתי אליה בקטע שהוא מעבר לחברי נטו. לצערי הרב, במקום לברר העבירו אותי תפקיד והדבר גם פוגע לי במשכורת. זה קרה לפני חצי שנה. בהתחלה לא הגבתי כי הבנתי שאני עלול לגמור רע. אבל עכשיו אני מבין שגמרתי רע בכל מקרה. אני רוצה להזים את הטענות של ההטרדה המינית. האם זה מאוחר מדי?

שלום ש.כ. החוק והתקנות מחייבים את המעביד לערוך בירור יסודי של התלונה תוך שמירה על זכויות המתלוננת והנילון גם יחד. הבירור צריך להיעשות ע"י האחראית על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה. אם המעביד לא פעל כך הוא הפר את החוק ופגע בזכויותיך. אם אכן לא היו דברים מעולם, זכויותיך נפגעו פעם נוספת וייתכן מאד שבידך מספר עילות תביעה. תשובות ספציפיות יותר אוכל לתת רק אם אוכל לבחון לגופן ובאופן מפורט את כל נסיבות המקרה ורק לאחר מכן להגיע למסקנות ולהמלצות אופרטיביות עבורך. לשאלתך, לא מאוחר מידי עבורך לפעול ומומלץ שתפנה בהקדם האפשרי לעו"ד המצוי היטב בתחום מניעת הטרדה מינית. עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר