אני עובדת בחברת הייטק כבר שנה המנהל שלי היה נוהג להשפיל אותי מידי פעם וככל שהזמן חלף ההשפלות החמירו, בנוסף לפני שבוע שאלתי אותו אם אני צריכה להצטרף אליו למשהו שקשור לעבודה והוא ענה לי "את יכולה להזדיין איתי" אני כמובן הייתי בהלם ולא הגבתי אחרי מספר ימים הוא עשה לי שיחה ואמר שהוא לא מרוצה מהביצועים שלי (כנראה הבין שחצה גבול ) המנהל שלי הוא אדם כוחני מאוד שעובד בחברה כ 30 שנה והבנתי שזאת לא הפעם הראשונה שמתלוננים עליו ניגשתי למנהל שמעליו סיפרתי לו,זימנו אותי לשיחה בHR והחליטו להעביר אותי במיידי למחלקה אחרת באותו אזור,חייבת לציין כי יש לי תחושה לא טובה לגבי העניין ושאלתי היא מה עלי לעשות?
שלום, את מתארת הטרדה מינית וככל הנראה גם הפרות חוק מצד המעסיק וכן ומקומם לא פחות: ניסיון של המעסיק לכבס מה שקרה תוך מתן גיבוי למנהל ואי הסקת המסקנות המתבקשות נגדו. יש לך אפשרויות פעולה שונות. תוכלי למצוא מידע רב באתר שלי (עורך דין דורון ויינרייך).
מציע לך לא לקבל החלטות בטרם קבלת ייעוץ בפגישה אישית, בה אוכל לעזור הרבה יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם לחיצת יד בנסיבות מסויימות יכולה להתפרש באופן של הטרדה מינית - תלוי באופן שבה הלחיצה נעשיית. הרי ליטוף של היד ומישושה איננה לחיצה רגילה אלא יכולה להוות סוג של הטרדה פיזית. ...
המשך תשובה
