הטרדה מינית ביחסי מרות עקיפים

שלום, ניהלתי במשך כשנה מערכת יחסים עם אדם שהיה מנהל בכיר בחברה אל לא המנהל הישיר שלי. היחסים היו ביוזמתו ובכל פעם שביקשתי לסיים הוא פגע בי מקצועית מול המנהל הישיר שלי ומול עובדים נוספים והיה ממשיך לחזר עד שחזרתי אליו. לאחרונה פוטרתי ולאחר מכן דיווחתי למנכ"ל החברה על התנהגותו של אותו מנהל בכיר. הוא ביצע בירור דרך המחלקה המשפטית בחברה, בו נקבע חד משמעית שלמרות שהיחסים שהתקיימו בינינו בהסכמה, מהווים אירוע של הטרדה מינית כהגדרתה בחוק (הצעות חוזרות והתייחסויות חוזרות תוך ניצול יחסי מרות). הנ"ל נאמר לי בכתב. האם אצטרך עוד משהו מלבד מכתב זה ע"מ לתבוע את אותו אדם? (אצטרך להגיש שוב התכתבויות או הוכחות כלשהן?)

שלום אני מברך על המכתב מהחברה ואולם המכתב אינו ראיה לביצוע המעשים אלא רק למסקנות החברה והוא בגדר עדות שמיעה. יידרשו ראיות ממשיות, אוכל להרחיב באופן אישי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר