האשמה בהטרדה מינית בעבודה

שלום רב, אני מנהל בחברה.שכיר. לפני כחודש הערתי לעובדת שלי חדשה יחסית שהתפקוד שלה לא תקין. לפני כשבועיים שראיתי שהיא הפכה לסגורה וכעוסה כלפיי פניתי אליה וולדבריה זה הרבה מעבר לאותה הערה ולא הייתה מוכנה לפרט. פניתי למנהל מעליי שיברר אולי בפניו היא תרגיש יותר בנח להסביר ממה נפגעה. לאחר שברר קרא לי ואמר שלדבריה היא מרגישה מוטרדת ממני. ששאלתי מינית , אמר שלא אבל קרוב ולא יכול לפרט. ביקשתי שיערב את משאבי אנוש שיחקרו לעומק, כי לא היה ולא נברא. ביקש להשאיר ביננו את הנושא אבל אני סירבתי.מ שאבי אנוש קראו לה ואתמול קראו לי. אמנם היא לא התלוננה לדבריהם על הטרדה מינית אבל מה שאמרה הם על פי חוק הטרדה מינית ולכן אני נחקרתי תחת הטרדה מינית. שיתפתי פעולה באופן מלא מאחר ואני בטוח בצדקתי שלא היה ולא נברא. הכל הכחשתי. אין משהו ממשי -זה ברמה של תחושות שלה, בגלל שעמדתי קרוב מידי (ללא מגע או נגיעה) או בגלל שחושבת שאני מתחיל איתה למרות שאין שום משפט או פעולה שיכולה לציין. אני כרגע ממתין ובימים הקרובים יקבלו החלטה. השאלות שלי - האם למרות שלא הוגשה תלונה על הטרדה מינית, מקום העבודה יכול להחליט שזה הטרדה מינית ולפעול בהתאם? האם לא צריך שיהיה איזה תלונה במשטרה או משהו בסגנון מולי בשביל שהליך כזה יקרא הטרדה מינית? אני יודע שבהלך הרוחות היום אני מתחיל בנקודה שהפסדתי רק בגלל שאני גבר ואין לי איך לצאת מזה גם אם לא עשיתי כלום. השאלה איך אני ממזער נזקים?בעיקר לשם הטוב שלי לעתיד ולשמירה על מקום העבודה שלי (שקרוב לוודאי לא יקרה)? תודה

שלום מקום העבודה יכול לקיים הליך בירור תלונה על הטרדה מינית, ללא קשר ותלות לשום הליך חיצוני. אינני מסכים איתך ביחס לאמירה שאם אתה גבר הפסדת מראש אבל לא חייבים להסכים על כל דבר. באפשרותך לדרוש להיות מיוצג בהליך הבירור הפנימי, מקום העבודה לא חייב להסכים. ככל שזה יתגלגל לשימוע לפני פיטורין זכותך להיות מיוצג.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר