שלום רב הגעתי לר.תעסוקתי ומעיון בחומר הרפואי הביא לי מכתב למעסיק על הפסקת עבודה. התשובה של המעסיק הייתה "את צריכה לכתוב לנו מכתב התפטרות" . חזרתי אליו וסיפרתי לו את השתלשלות העניינים שבינהם הייתה הטרדה מינית בעבודה ורציתי לצאת מהמקום הזה אך במחשבה שנייה מבקשת להישאר ולו בכדי לא לאבד מקום פרנסתי . הרופא הוציא מכתב נוסף למעסיק וכתב " תחזור לעבודה לשבוע ניסיון והיה ולא יוצלח תחזור אלי שוב" . המעסיק הראה זלזול במכתב השני , לא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה ונאלצתי להתפטר . (אפילו ללא שימוע עובדת שנה וחצי) האם החוק לצידי ומהן האפשרויות העומדות בפניי . אנא תשובתך המדויקת והמהירה . תודה רבה !
שלום
קשה להבין את פרטי המקרה ממה שאת מתארת ובודאי יש הרבה פרטים חשובים נוספים שהכרחי לדעת אותם לפני שניתן לתת ייעוץ מקצועי, זה אינו אפשרי באמצעות הפורום אלא רק בפגישה אישית .
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא : א.תעסוקתי הוציא מכתב שני חזרה לעבודה
המעסיק לא קיבל אותו ואילץ אותי להתפטר ללא שימוע . נאמר לי שאני כדין מפוטרת .
חוקי ?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
עפ"י דין מעסיק חייב לקיים הליך שימוע לפני פיטורין. כך מבחינה עקרונית וללא קשר למקרה שלך. ביחס למקרה הספציפי תשובתי הקודמת לא השתנתה.
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעסיקים יש חובות שונים מכח חוק למניעת הטרדה מינית. מינוי ממונה על הטרדה מינית, פרסום תקנון נגד הטרדה מינית, הספקת מקום עבודה בטוח וללא הטרדה מינית וחובות נוספות אחרות מכח החוק. ...
המשך תשובה
