במוסד ציבורי נעשתה הטרדה מינית של עובד ע"י בכיר באותו מוסד. המוטרד התלונן בפני המנכ"ל, והנ"ל הביא את המקרה לבוררות בתוך המוסד ובסוף התהליך המטריד פוטר. בכל השלבים ובכל מהלך ההתרחשות המנכ"ל לא דיווח למשטרה על המקרה, אלא הסתפק בהליכי הפיטורין. רק כאשר פנה המוטרד לעו"ד הוא הונחה להגיש תלונה במשטרה. האם לא היה מחובתו של המנכ"ל לדווח בעצמו על המקרה למשטרה מלבד הצעדים הפנימיים שננקטו?
שלום
אין על המנכ"ל חובת דיווח במקרה כפי שאתה מציין.
בפניך אפשרויות פעולה במסגרת המשפט האזרחי.
באתר שלי פירוט. כמו כן אוכל להרחיב בע"פ.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם לחיצת יד בנסיבות מסויימות יכולה להתפרש באופן של הטרדה מינית - תלוי באופן שבה הלחיצה נעשיית. הרי ליטוף של היד ומישושה איננה לחיצה רגילה אלא יכולה להוות סוג של הטרדה פיזית. ...
המשך תשובה