אתמול עזבתי את העבודה בלי להודיע אחרי תקופה של שלוש שנים. הטרדתי מינית על ידי מישהו שמקורב להנהלה ואחרי שהעזתי להתלונן עליו התחלתי לספוג השפלות ויחס נוראי מצד המנהלת האישית שלי. אחרי חודשיים של השפלות החלטתי שאני מתפטרת וזהו. אני רוצה לתבוע גם את העבודה וגם את העובד הספציפי שהטריד אותי איך והאם אפשר להתנהל נגד שניהם במקביל?
שלום
בהחלט אפשר לנהל תביעה נגד העובד והמעביד יחד ובנסיבות מסויימות זה אפילו חשוב שיהיה ככה. אינני מכיר את פרטי המקרה. אוכל לעזור הרבה יותר בעקבות פגישה אישית.
בברכה
עורך דין דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
בהחלט אפשר לנהל תביעה נגד העובד והמעביד יחד ובנסיבות מסויימות זה אפילו חשוב שיהיה ככה. אינני מכיר את פרטי המקרה. אוכל לעזור הרבה יותר בעקבות פגישה אישית.
בברכה
עורך דין דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעסיקים יש חובות שונים מכח חוק למניעת הטרדה מינית. מינוי ממונה על הטרדה מינית, פרסום תקנון נגד הטרדה מינית, הספקת מקום עבודה בטוח וללא הטרדה מינית וחובות נוספות אחרות מכח החוק. ...
המשך תשובה
