אני רוצה לתבוע את המעסיק הקודם שלי, על כך שלא פעל להפסקת הטרדה מינית שעברתי בזמן העבודה. אני הגשתי תלונה נגד האדם שהטריד אותי, אבל המעסיק לא עשה כלום. בסוף הפעילו עליי לחץ כדי שאתפטר וזה מה שקרה. יש לי זכויות לתבוע את המעסיק?
הי דנית
כעיקרון, חלים על מעסיק חובות שונים עפ"י דין ביחס למניעת הטרדה מינית וביחס לטיפול בתלונה על הטרדה מינית. מעסיק שלא ממלא אחר החובות מפר חוק. כמו כן עפ"י החוק, מעסיק שפוגע בעובד שהתלונן על הטרדה מינית נחשב כמתנכל וגם הוא מפר חוק. לא אוכל לייעץ לך במקרה הספציפי מבלי להיפגש פנים אל פנים ולקבל הרבה יותר מידע. בפגישה כזו צריך גם לבדוק האם עשית את כל הצעדים האפשריים נגד המטריד עצמו ורק אז לייעץ לך מה האפשרויות שבפנייך.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יכול שהוא אוהב אותך כשוכרת טובה ולא בהקשר אחר. בכל מקרה אני אוהב אותך על פניו זה לא משפט מיני שצריך להטריד אלא באם נאמר באופן ונסיבות לא מסויימים. ...
המשך תשובה