התפטרות עקב אפליה, הטרדה מינית, איום פיזי ודיבור מזלזל

שלום, היום התפטרתי ממקום העבודה שלי, מסעדה. זו מסעדה שאני עובדת בה קרוב לחמש שנים אך היו הפסקות בדרך. מהחזרה האחרונה שלי עברו 9 חודשים. אני מנהלת משמרת במסעדה אך גם עובדת בתפקידים נוספים במקרה הצורך- מלצרית, ברמנית, מארחת. לפני מספר שבועות אחת המלצריות שלי חוותה מקרה של הטרדה מינית במסעדה על ידי אחד השוטפים. אני לקחתי את הצד שלה והחלטתי להילחם שיפטרו את העובד הזה מהמסעדה (היא הגישה תלונה במשטרה נגדו בנוסף). כמו כן, אני חוויתי הטרדה מינית במסעדה על ידי אחד הטבחים לפני כשנה וקצת שהובילה לכך שהפסקתי לעבוד במסעדה ולכן הפעם שזה קרה בשנית (אמנם אנשים אחרים) החלטתי שאני לא מוותרת על זה ונלחמת למרות הקושי. הקושי הוא שמנהל המטבח ועובדי המטבח (ביניהם השוטפים) כולם שייכים לאותה משפחה והם ערבים. מנהל המטבח משמש גם כמנהל המסעדה כביכול ומפה המורכבות של לצאת כנגד אחד מהם. כמובן שהוא לא אהב את זה שיצאתי נגד השוטף ולקחתי את הצד של המלצרית ומאז חוויתי דיבור מזלזל, השפלות והאשמות. כמו כן, במקביל הביאו מנהל משמרת חדש למסעדה, גם הוא ערבי. התחושה היא של אפליה, בגלל שאני לא "משלהם" אני נחותה. בשבועיים האחרונים הפרנסה שלי נפגעה על ידי כך שמנהל המשמרת החדש צמצם לי את שעות העבודה כמלצרית ועשה את זה במכוון. למרות שניסיתי לדבר ולהגיד את מה שאני מרגישה (גם לבעלים של המסעדה), המצב רק החמיר וכלפי הופנו טענות שקריות כמו- "העלמתי 200 ש"ח", "רובין הוד של המלצרים", "מנהלת גנון" ועוד. היום, לאחר שעוד פעם צמצמו לי את שעות העבודה וגזלו ממני כסף, לקראת סוף המשמרת, מנהל המטבח הרים והניף כסא לעברי בגסות רבה, הוא כביכול רק הרים אותו והזיז אותו אך זה נעשה בצורה גסה ביותר שגרמה לי לחוש פחד. החלטתי שזה עבר את הגבול ולאחר מחשבה רבה הגעתי להחלטה להתפטר ושההתנהלות הזאת לא מתאימה לי. כמו כן, קיימים דברים נוספים שיש לי סימני שאלה לגביהם שקושרים לדברים טכניים במשכורות שלנו. האם יש לי עילה לתביעה כלשהי?

שלום נראה שיש יותר מעילה אחת. ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי בהקדם האפשרי. עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר