קלדנית צעירה, ניגשה אלי (מנהלת משאבי אנוש ואחראית בנושא בארגון), להתלונן על יועץ חיצוני- מנהל פרוייקטים שפנה אליה לפני מספר ימים, כאשר פגש אותה לראשונה "מה שלומך יפה שלי?- המשפט נאמר לה פעמיים ברוסית ובעברית. העובדת גערה בו. האינטראקציה נפסקה. העובדת פנתה אלי בטענה שהיא מזה חמישה ימים מפחדת ממנו ומאז לא מרוכזת בעבודה. לטענתה זה משפט מובהק המעיד על הטרדה מינית והיא מעוניינת שנמנע מהיועץ להגיע מעתה ואילך לחברה. היועץ מועסק כקבלן משנה אצלנו שנה וחצי. כיצד עלי לפעול?
שלום
פורום זה לא מיועד לייעוץ וכל הנאמר בו אינו מהווה ייעוץ ובשום אופן אין להסתפק בו אלא אך ורק בייעוץ ספציפי באופן אישי בלבד.
ברמה העקרונית (בלבד):
1. החוק למניעת הטרדה מינית מתייחס לעובדי קבלן כאל עובדי הארגון : ("הוראות חוק זה לענין מעסיק ועובד יחולו, בשינויים המחויבים ולפי הענין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור.")
2. על פניו, לא נראה שההתנהגות המתוארת מגבשת עילה של הטרדה מינית.
3. במצב כאמור, היה חכם לנקוט פעולות מידתיות מסוימות גם אם החוק לכאורה אינו מחייב אותן.
כאמור, אין להתייחס לאמור לעיל כאל המלצות אופרטיביות ו/או כייעוץ מכל סוג שהוא.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטרדה מינית יש לה פרשנות רחבה מאוד ובאשר למהות כל מקרה יש לבחון ולהחליט בהתאם לנסיבותיו. סעיף 3(א)(3) לחוק קובע, כי הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות הא...
המשך תשובה
