הממונה לא מתייחס לתלונה על הטרדה מול לקוח

שלום, במסגרת עבודתי לקוח ספציפי של החברה פגש אותי בהזדמנויות שונות מטעם העבודה ובכל מקרים ברגע שהיינו לבד בחדר הוא הפך ל"ידידותי" מידי והחזיק לי את היד, חיבק אותי, שם לי יד על הגב התחתון, התקרב מאד בדיבור איתי לרמת לחישה. ההתנהגות לא נעימה ולא לעניין, וניכר שהוא מודע שהיא לא תקינה כי הוא עושה אותה רק כשאנחנו לבד. הוא הזמין אותי מספר פעמים לצאת לשתות - אני תמיד מסרבת מיד. אמרתי לבוס שלי על העניין עוד מהפעם הראשונה שהוא חיבק אותי אבל הבוס רק ממשיך לשלוח אותי למפגשים איתו (מפגשי עבודה) ואומר לי גם להיות איתו בקשר טלפוני כשהעבודה מחייבת. אמרתי לו שמבחינתי זו הטרדה ולא נעים לי ואני לא מעוניינת, בטח לא ללכת לפגוש אותו לבד - ללא הועיל. מה אני יכולה לעשות כדי שזה יפסיק? בשורה התחתונה אני פשוט לא רוצה להיות בקשר עם הלקוח ואם כן - לא לבד. תודה

שלום תוכלי לפנות למעביד במייל או בהודעה אחרת בכתב לפרט את מה שאת חווה ולבקש ממנו לפטור אותך מפגישות עם אותו לקוח בהתייחס לחובת המעביד לספק לך סביבת עבודה נקיה מהטרדה מינית ולאחריות החוקית כלפייך. ככל שהמעביד יתעקש, באפשרותך לבקש ממנו הנחיה בכתב להמשיך להיפגש עם אותו לקוח ושיהיה כתוב בה שהמעביד לוקח אחריות על כך. אם המעביד יפגע בך בדרך כלשהי כתוצאה מכך, הדבר יכול להיחשב כהתנכלות אסורה מצידו. כמובן שיש לך גם האפשרות להיות אסרטיבית באופן ישיר מול אותו לקוח ולהעמידו על משמעות התנהגותו ולדרוש שיחדל מיידית. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר