רומן בהסכמה או ניצול יחסי מרות

אני עובדת בחברה כבר 8 וחצי שנים. לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי, המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד. בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו. פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'. החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת . אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה. אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי. אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי. מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו. אשמח לתשובה

שלום הסכמה במסגרת יחסי מרות אינה הסכמה במובן הרגיל והדין מתייחס אליה אחרת. מערכת מינית בין בעל מרות לבין מי שכפופה למרותו במסגרת הסכמה כנ"ל , בד"כ תיחשב כהטרדה מינית. יחד עם זאת ייתכנו נסיבות חריגות בהן הנ"ל לא ייחשב כהטרדה מינית. הנ"ל ברמה הכללית והעקרונית בלבד וכמובן שיש חשיבות לפרטים הספציפיים. בברכה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר