אם התלוננתי אצל המעסיק על הטרדה מינית, האם הוא מחויב לברר את העניין ואחר כך לפטר את העובד ולהתלונן במשטרה?
שלום רב
המעביד חייב לקיים בירור עפ"י דין (התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) + פסיקה) וככל שנמצא שהיתה הטרדה מינית, לנקוט בצעדי משמעת נגד המטריד, בהתאם לתקנון המשמעת שקיים באותו מקום- ככל שקיים כזה.
לא חלה על המעביד חובה להתלונן במשטרה על מעשי הטרדה מינית שבוצעו.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לקבוע שמדובר בהטרדה מינית יש לדעת האם בנסיבות המתוארות יש צורך בביצוע בדיקה כאמור והאם שאלה באשר לתנוחות מיניות יכולה להיות רלוונטית לדלקת. ככל שהדבר נעשה שלא לצורך רפואי הדבר יכול להוות הטרדה ...
המשך תשובה
