פיטורי עובד עקב הטרדה מינית

שלום. אני מנהל של צוות המונה כ 30 איש. אחת העובדות התלוננה כי עובד נגע בה ללא הסכמתה . נבדקו המצלמות אבטחה שיש בעסק ונראה כי הוא מניח את ידו על יירכה, ולמרות שהזיזה את ידו שב, משך את הכסא שלה ושוב הניח את ידו על ירכה והמשיך לעבוד (העבודה מתנהלת כשהם ישובים על כסאות סמוך אחד לשניה) ובנקודת זמן אחרת מחבק אותה, ללא שיתוף פעולה מצידה. מה החוק אומר לגבי מקרה כזה, האם זה מקרה שמאפשר לי לפטר את העובד ואם כן כיצד עלי לעשות זאת? אבהיר שהעובד עובד אצלי כשלושה חודשים תודה

שלום רב אני מפנה אותך לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח -1998, שם תמצא את הוראות החוק. אם בכוונתך להנחיות ספציפיות יותר, יהיה עלי לקבל מכם הרבה יותר מידע ובהתאם לו לתת ייעוץ והדבר אינו אפשרי במסגרת הפורום. בכבוד רב עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר