רציתי בבקשה לדעת איך ניתן לעצור תלונה על הטרדה מינית במסגרת העבודה בלבד. האם אוכל להציע פיצוי כספי למתלוננת שעובדת תחתיי? האם זה נחשב לשוחד או דמי שתיקה? מדובר בהטרדה מינורית יחסית, והיא יכולה להרוס לי את כל הקריירה. מה עושים?
שלום
לגיטימי להסכים על פיצוי מחוץ לכותלי ביה"ד לעבודה (זה אמור להיות אינטרס של שני הצדדים) ובכך לסיים סופית את הפרשה. אין מדובר בשוחד או דמי שתיקה. כמובן שחשוב שהסכם כזה יגובש וינוסח בידי עו"ד ויהיה סגור היטב לטובת שני הצדדים.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מקרים רבים יכולים להתפרש כמקרים גבוליים, שהם ספק הטרדה אסורה, במקרים כאלה השאלה תלויה במכלול הנסיבות של כל מקרה כשהן מצטרפות ויוצרות יחד את מערכת היחסים של הצדדים המעורבים. לא כל מעשה אלא כולם כמכלול....
המשך תשובה
