שלום , לאחרונה נתקלתי מצד אחד העובדים במקום עבודתי בהטרדה מינית , הערות ואף מגע פיזי חוזרות ונשנות. היום עודכנתי כי העובד הזה פוטר לאור תלונתיי ותלונות של עובדות רבות אחרות. חשוב לי לציין כי לפני כמה שבועות הפסקתי לדבר עם העובד עקב הטרדות אלו , הוא מצידו טוען כי אני רוצה להתנכל לו אישית וכי מדובר בשקרים ובדיות אך ורק מצידי ולא מצד שאר העובדות , אני חוששת שמא הוא יתבע אותי על הוצאת דיבה , זאת מאחר וקיבלתי אזהרה שכנראה כך הוא מתכוון לעשות. במידה ואכן אקבל ממנו זימון לבית משפט , מה עליי לעשות על מנת להוכיח שאכן אני דוברת אמת ? והאם עליי לקחת כבר עכשיו עו"ד ? אשמח לתשובה בהקדם.
הי דורין
תשובתי הינה ברמה העקרונית בלבד וזאת מכיוון שאינני מכיר את הפרטים הספציפיים במקרה שלך. ככלל הגשת תלונה במסגרת הליך חוקי (לרבות תלונה בפני האחראית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה) אינה יכולה להוות בסיס לתביעת לשון הרע.
שוב ברמה העקרונית בלבד, לרשות מי שעבר הטרדה מינית עומדים מספר צעדים חוקיים שבאפשרותו לעשות, כולל הגשת תביעה אזרחית והגשת תלונה במשטרה. אין חובה לבצע אף אחד מהצעדים הללו וביצוע אחד מהם לא חייב להיות ע"ח השני. לייעץ באופן ספציפי לא אוכל מבלי לשמוע ממך את כל הפרטים וזה כמובן לא יכול להתבצע באמצעות הפורום אלא באופן אישי בלבד.
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לקבוע שמדובר בהטרדה מינית יש לדעת האם בנסיבות המתוארות יש צורך בביצוע בדיקה כאמור והאם שאלה באשר לתנוחות מיניות יכולה להיות רלוונטית לדלקת. ככל שהדבר נעשה שלא לצורך רפואי הדבר יכול להוות הטרדה ...
המשך תשובה