הגשתי תלונה על הטרדה מינית נגד אחראי בעבודה. אחרי מסע הכחשות ארוך ומייגע הוא הודה לבסוף במעשים ואפילו התנצל. המעסיק הציע שבמקום להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נפנה להליך גישור. האם זה מומלץ?
הי שמרית
אינני מכיר את הפרטים ולא אוכל לתת לך מידע אחראי בלי זה, אולם ברמה העקרונית האינטרס של מעסיק הינו שהכול ייגמר בשקט, האינטרס של נפגעת ההטרדה המינית הינו לקבל פיצוי גבוה ככל האפשר. שני האינטרסים לא בהכרח נפגשים.
בנוסף, יכול להיות שגם המעסיק אחראי משום שלא קיים את מלוא חובותיו עפ"י דין וגם הוא צריך לפצות אותך.
למיצוי מקסימום הפיצוי האפשרי, הדבר הטוב ביותר מבחינתך הינו שעו"ד מטעמך המצוי טוב טוב בתחום הזה ינהל (בשיתוף מלא איתך) את כל המהלכים מול המטריד ומול המעסיק, וככל שבסופו של דבר יתבקש גישור, שאותו עו"ד ייצגך גם בגישור.
אוכל להרחיב הרבה יותר בשיחה אישית איתך.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אין הגבלה על מבטים. אולם כל דבר צריך להיות באופן סביר גם נעיצת מבטים באופן מטריד ולא סביר יכולה להיחשב פגיעה והטרדה. ...
המשך תשובה
