שלום מנהל קלט עובדת לארגון בו הוא עובד כאשר היו לו יחסים מיניים איתה לפני קבלתה לעבודה. כעת הארגון עורך בירור על יחסי מרות. האם יש כאן עילה לפיטורין של המנהל?
שלום
ברמה העקרונית, יחסים אינטימיים בין שניים לא יכולים להתקיים כאשר יש ביניהם יחסי מרות ויש צורך לנתק אחת ממערכות היחסים הללו וכן לדווח להנהלת הארגון על מצב כאמור.
ברמה הספציפית לא אוכל לחוות דעה ללא קבלת מלוא הפרטים.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטרדה מינית יש לה פרשנות רחבה מאוד ובאשר למהות כל מקרה יש לבחון ולהחליט בהתאם לנסיבותיו. סעיף 3(א)(3) לחוק קובע, כי הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות הא...
המשך תשובה
