אי יחסי מרות וטיפול בהטרדה מינית

שלום רב, במקום עבודתי התנהל רומן ביני לבין עובדת,ניקבע בבירור שאין הטרדה מינית וגם חוות דעת של עו"ד חיצוני קבעה שאין יחסי מרות ולכן אין הטרדה מינית (אני מנהל בחברת בת) אין בנינו ממשקי עבודה. כמה שאלות בהנחה שמה שאני מציג נכון. א) לא הוגשה תלונה במקום העבודה, מקום העבודה זימן את האישה ולא היא פנתה אליו,הייתה שיחה בירור בגלל שמועות על רומן,לא חתמו את הפרוטוקול הבחורה ביקשה שקט במשרד כי כולם מדברים ביקשה לא לפגוע בי ואמרה שאין לה בעיה ממחר לעבוד איתי במשרד, ולמרות כול זה הודחתי מתפקידי,במשך חודשיים לא נותנים לי לעלות למשרד (אני משמש כנהג) החברה לא הוציאה דו"ח סיכום, המנכ"ל חשף את הסיפור בכול החברה ובישיבת מנהלים,האחראית על הטרדה מינית מתעלמת מבקשתי לעלות את כול התהליכים בכתב הכול נעשה בעל פה,הבעלים לקח את הטיפול לטיפולו באופן אישי,התבקשתי למסור את כול הודעות הוואסאפ לבעלים שאם לא כן הפוטר מידית התבקשתי להגיש תלונה נגדית אך סירבתי. איזה עברות בחוק או חוקים אחרים החברה עוברת???

שלום הפורום מיועד לשאלות כלליות וקצרות המאפשרות תשובות שגם הן כאלה. תיארת פרשה שלמה ומורכבת שההתייחסות אליה חייבת להיות מפורטת, רחבה, יסודית ומעמיקה והפורום אינו הבמה המתאימה לכך. הדבר הנכון ביותר בשבילך הינו לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד העוסק בתחום. בברכה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר