הטרדה והתנכלות לאחר תלונה

שלום רב, במקום העבודה בו עבדתי לפני שנה, שמנה מעל 25 לא היה אחראי על נושא ההטרדה המינית ולא היה תקנון ולא כלום, לאחר ששמתי לב שהממונה נוהג להצמד לעובדים ולנשקם ולבצע בהם מעשים מגונים במסווה של הומור ממש מול עיני החלטתי לפנות לבעלים של החברה ולא למנהל היות ולו היו יחסי ידידות עם המטריד, פניתי לבעלים והסברתי לו את אשר מתרחש ואף התנדבתי ותליתי תקנון מצוי בעצמי ש והוא הבטיח שזה יטופל. לאחר שהממונה ידע שאני זה שתלה את החוק הוא בא אלי ואמר לי "תראו את העורך דין תלה את החוק, מה מטרידים אותך מינית חמוד", אני עניתי זה חובה חוקית לתלות את התקנון. הוא ענה לי שתוק ותעשה את העבודה שלך אני לא צריך להזכיר לך מה התפקיד שלך. האם בכך מילאתי את חובתי בהגשת תלונה ? לאחר מכן הייתי עצמי קורבן להטרדה, כאשר הממונה בפעם אחת שם את מפתחות הקופה בתוך כיס מכנסיי האחורי תוך כדי ביצוע תנועה מגונה ופעם אחרת הוא הורה לי להכנס לאתר בו מתבצעת מכירה מוזלת של ויברטור משסרבתי עשה זאת בעצמו תוך שהוא מתאר סצנות מין בוטות שניתן לעשות עם הויברטור. אלו חלק מהמקרים שהתרחשו. במקרה אחר הממונה נצמד לעובד אחר לידי נשק אותו ולקק את צווארו בלשונו וזאת בתמורה שאותו עובד יהיה פטור מזריקת זבל למרות שזה לא נדרש מתפקידו לאחר שסיים את מעשהו הוא פנה אלי ואמר לי בזלזול תכף תאשים אותי בהטרדה מינית אני עניתי שזה גם מעשה מגונה והוא ענה שתוק אתה והחוק שלך. בהזדמנות אחרת הוא סטר לי בחוזקה בצוואר ופעם אחרת חבק אותי במסווה של להגיד חג שמח. כשראיתי שאני נפשית מתמוטט היה אירוע שבו נזף בי ואז הלכתי הביתה וכתבתי מכתב התפטרות מנומק להתפטרותי שהסיבה היתה טענת ההטרדה ואי טיפול בתלונתי. המנכלית ענתה לי שלאיש אין מושג על מה אני מדבר ושאני מעלה טענות שקריות כי כנראה שמעתי שעומדים לפטר אותי כו כן מאוחר יותר היא האשימה אותי בהומופוביה ושנאת האדם (האירוניה כאן שאני סטודנט למשפטים בעל מלגת הוקרה מיוחדת לפועלי בתחום זכויות האדם) כמו כן היא הוסיפה ואימה לתבוע אותי על הוצאת דיבה ותלונת שווא. המעניין עוד יותר שלאחר שהתפטרתי והגשתי תלונה ע"י נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הם ערכו לי שיחת בירור שלאחריה המסקנות היו שכל מה שתיארתי אכן היה אבל מבחינתם זה לא הטרדה מינית וזאת לצד העובדה שהם סירבו לתת לי לקרוא את פרוטוקול השיחה וגם לא נתנו לי לחתום עליו ולאחר מכן הם אף זייפו חלקים נרחבים ממנו והוסיפו דברים שלא אמרתי כמו שאני מודה שאף פעם לא התלוננתי ובמקום אחר הם אף סתרו את הכתוב. מתנצל על שהארכתי ומעריך ומודה להתייחסותך בנדון, מקאן

שלום בחברה מעל 25 עובדים לא די בתקנון המצוי ועל החברה לבצע בו התאמות. כמו כן התקנון צריך לפרט מי הממונה על הטרדה מינית בחברה ומה דרכי הפניה אליו . על החברה לעמוד בכל דרישות הדין ולא רק "להיכנע" לדרישתך ולאפשר לך לתלות תקנון. ממה שאתה מתאר עולות הפרות חמורות של החוק והתקנות ויש הרבה מה לעשות עם זה. לא אוכל להרחיב במסגרת הפורום אולם כמובן שלאחר שמיעת כל הפרטים באופן אישי אוכל ליידע אותך בדבר כל האפשרויות העומדות לרשותך ומעבר לכך. באשר לעניין ההומופוביה וכיו"ב, אל תיתן להאשמות הללו להרתיע אותך, אין בהן כלום!. ללא קשר, אני מזמין אותך לקרוא מכתב תודה מגבר שעזרתי לו לאחרונה, אותו תוכל למצוא באתר שלי באינטרנט (תוכל למצוא אותו בגוגל). אל תוותר. בהצלחה! עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר