האם מעסיק שעיכב בירור תלונה על הטרדה במשך 8 חודשים ורק לאחר הפעלת לחצים הואיל לטפל במקרה וגם אז הבירור נמשך חודשים ארוכים נחשב כמפר חוק ? (דרך אגב הבירור העלה שהייתה הטרדה) לטענת המעסיק הוא עמד בדרישות החוק שכן פורסם תקנון והיה ממונה על הטרדות (שכאמור לא מילא את תפקידו...). האם העיכוב בבירור כשלעצמו מהווה עילה לפיצויים מכוח החוק בנוסף לעברות אחרות (התנכלות, פיטורים בניגוד לחוק )? האם ניתן לתבוע את הממונה שניסה בכל דרך למנוע את הבירור באופן אישי? (יש לדברים הוכחות אובייקטיביות)
שלום
סעיף 6(ד) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) קובע: "בירור תלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי". הזמן שאת מתארת חורג בענק מהדרישה הזו.
התשובות לכל שאלותייך הינן חיוביות בהחלט וטוב תעשי אם תפעלי בנדון.
בהצלחה
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטרדה מינית יש לה פרשנות רחבה מאוד ובאשר למהות כל מקרה יש לבחון ולהחליט בהתאם לנסיבותיו. סעיף 3(א)(3) לחוק קובע, כי הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות הא...
המשך תשובה
