תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה

שלום, הגשתי לפני כחודש תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית קשה (כמה אירועים), העניין בבירור ועדין העבודה לא נתנה את החלטתה מצבי הנפשי קשה לאור מה שעברתי, אני במתח נוראי, כרגע חזרתי לעבודה ואני מחכה לראות מה החברה תחליט, בנתיים בקשתי שהמטריד יורחק ממני כדי שתהיה לי סביבה מוגנת והם פעלו בכך למרות שאותו מטריד עובד בשטח ומקבל משכורת. שאלתי היא כמה זמן צריך לקחת הבירור? הם טוענים כי אין מספיק הוכחות ויכול להיות שזה מילה כנגד מילה, ואני מרגישה עם זה עוול וקשה לי לקבל שאדם זה ימשיך לעבוד בחברה אחרי מה שעשה לי. האם יש מצב שהם לא יפטרו אותו ? בגלל שאין הוכחות למרות שאני לא מוכנה לקבל זאת כי אני מפחדת שאדם זה יטריד יאיים ויפגע בי בעתיד. אני שוקלת גם לפנות לבית משפט לתביעה אזרחית או למשטרה (ברגע שאהיה חזקה נפשית יותר) אך מבחינת העבודה איך הם צריכים לנהוג במצב כזה? האם יקחו סיכון בזה שמשאירים אותו? האם אני יכולה להגיש תלונה נגד גם מקום העבודה על החלטה שגויה? מה עושים? אני במצב נפשי קשה מטופלת אצל פסיכארטרית ומפחדת מכל צעד. שאלה נוספת אם אותו אדם הוא מנהל עבודה במחלקה אך הוא לא הממונה עליי, אך אני נותנת לו שירות לכל דבר בתור מנהל - האם זה נחשב לניצול מרות כי הוא אמור להשפיע/להמליץ על קידומי ועל תפקודי למנהל הממונה שלי? אשמח לתשובתך

שלום לך. ליבי איתך. כל השאלות שלך מאד לגיטימיות והפורום הינו במה צרה מידי על מנת לענות כמו שצריך על כולן. כמו כן על מנת לייעץ לך נכון עלי לקבל ממך פרטים שסביר שלא תרצי למסור בפורום פומבי. אסתפק בשלב זה בהבעת דעה זהירה המסתמכת רק על המידע המאד חלקי שנתת, שנראה שמקום העבודה לא פעל באופן מלא עפ"י דרישות הדין (בלשון המעטה). חשוב שתקבלי ייעוץ משפטי רלוונטי בדחיפות האפשרית (שייתכן ויוכל להתערב כבר בתהליך הברור במקום העבודה). כמו כן אין ספק שעלייך לשקול ברצינות נקיטה בצעדים חוקיים נוספים בהקדם האפשרי. אם תצרי קשר ישיר אוכל לפרט יותר. עד לקבלת הייעוץ המשפטי מומלץ שהמעורבים בדבר לא ידעו על פנייתך לעזרה משפטית. בהצלחה עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במה לדעתך אולי החברה לא פועלים לפי הדין? כרגע אני מחכה להחלטה שלהם ואז אחליט לפעול. מה בד"כ חברות נוהגות במצבים כאלו? כשאין הוכחות חותכות, מפרידים, מפטרים אותו? עשיתי גם פוליגרף ויצאתי דוברת אמת ב 99% והבאתי להם גם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אתמול המעסיק הודיע לי על ההחלטה ושכרגע קשה לקבוע בבירור שהיה פה הטרדה, הם עושים בינינו הפרדה בעבודה ואסור לו להתקרב למשרד שלי או למחלקה , ישכירו לו משרד מחוץ לכתובת מקום העבודה שלי אני כמובן לא מרוצה ואני כנראה יפנה לבית הדין לעבודה לגבי ניצול מרות- הוא מנהל עבודה שלי ואני נותנת לו שירות של עבודה מזכירותית לכל דבר והוא יכול להמליץ או לא להמליץ על תפקודי למנהל המחלקה שהוא הממונה של שנינו - האם זה נחשב לניצול מרות? מיואשת מאוד ומפחדת מההעתיד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ההצעה הטובה ביותר שיש לי לתת לך היא לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם האפשרי. את זקוקה לייעוץ אישי ולא לתשובות כלליות בפורום. בהצלחה עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר