שקילת תלונה על הטרדה בעבודה

נקלעתי למצב לא נעים בעבודה ובו הוטרדתי ע"י אחד העובדים במהלך משמרת. למחרת סיפרתי לאחראי משמרת על הנעשה ואמרתי שאני שוקלת להתלונן. האחמ"ש אמר שזה יטופל והוא יפוטר וכמובן שזה עלה למנהל. רקע: המטריד הוא שותף כלים מדרום תל אביב כך שתפקידו מאוד קל להחלפה. כעבור יומים הגעתי לעוד משמרת, ולהפתעתי התברר לי שאני והמטריד אמורים לעבוד יחד... מבלי הודעה מוקדמת והייתי שוב במצב לא נעים כי נתקלתי בו שוב למרות הדיווח. החלטתי לעזוב את המשמרת. ולהתפטר. יש לציין שהמנהל סניף לא פנה אליי בנושא, למרות שאמרו שיפנה. ורק אחרי שלושה ימים הוא נזכר לשלוח מייל שאבוא לסניף ואקבע פגישה. כמובן שהמטריד עובד בסניף יותר משבועיים מאז התלונה. אינני יודעת מה לעשות ואם בכלל כדאי. בסניף המנהלים דואגים להשמיץ אותי בפני חברי לעבודה לשעבר. ולהגיד שהמצאתי את הסיפור. ודיברו ללא הסכמתי עם המטריד על שדיווחתי עליו ,שזה קצת מפחיד. אשמח לאיזה שהוא מידע למה עדיף לעשות

שלום רב מקום העבודה פעל כלפייך בניגוד לחוק ויש לך עילה נגדו (כמו כן, לא פירטת את פרטי ההטרדה, אך בכפוף לפרטים אלה יש לך לכאורה עילה גם נגד המטריד). את צריכה לקבל בהקדם האפשרי ייעוץ משפטי ספציפי שאינו אפשרי דרך הפורום. בהצלחה ובכבוד רב עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר