הערה על לבוש האם זו הטרדה מינית

אני עובד בעבודה ציבורית חינוכית שבמסגרתה מגיעים אלינו הורים וילדים. לפני כ 6 שנים התקבלה עובדת חדשה (ללא קשר ואולי כן ממוצא אתיופי) . מס' ימים אחרי תחילת עבודתה שמעתי הורים וילדים מתלחששים ומגחכים על לבושה של העובדת. רק להסביר, היא נהגה ללבוש מכנסיים עם קו מותן קצר ביותר שחשף לעיני כל חלקים שאפילו בחוף הים הם מוצנעים. לאחר שניסיתי לבקש לשוא ממנהלת המשרד והעובדות לשוחח איתה בעדינות והן סירבו ("לא נעים לנו, היא באה עם מנטליות שונה ואנו לא רוצות. יש מנהלת. גם המנהלת פטרה זאת בהערה סתמית) נגשתי לחדרה וניסיתי בעדינות להסביר שאנו מוסד חינוכי ויש הורים וילדים שבאים אלי ורצוי שתתלבש כראוי למוסד שכזה. השבוע אחרי כ 6 שנים, בהזדמנות של תלונה של עובדת אחרת על עניני עבודה, צירפה העובדת את תלונתה על אותה שיחה והגדירה זאת, הטרדה מינית על רקע גזעני. ברצוני לדעת, האם זו באמת הטרדה בנסיבות הענין ומה תקופת ההתיישנות על דבר כזה. קובי

קובי שלום ברמה העקרונית (שהרי לא שמעתי את פרטי שיחתך עם אותה עובדת), הערה סולידית על צורת לבוש, אשר אינה מתמקדת במיניות של מי שמעירים לה וגם לא מהווה התייחסות מבזה ומשפילה ביחס למיניותה של אותה מישהי, לא אמורה להיחשב הטרדה מינית. באשר לשאלת ההתיישנות- בחלוף 7 שנים מהיווצרות העילה, לא ניתן לתבוע יותר בתביעה אזרחית. הדבר אינו מונע מהנפגעת אופציות אחרות. בברכה עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר