השעיית עובדת שעברה הטרדה מינית בעבודה

היי אני מכירה מישהי שעברה הטרדה מינית בעבודה-יש הוכחות והקלטות. עו"ד של החברה בא היא עובדת שמע את זה ואמר לה בנתיים לא להגיע לעבודה...אז כמה ימים שבאמת לא הייתה בעבודה. עכשיו שלח לה הודעה שהיא חייבת מחר לחזור לעבודה. הם לא מפטרים את המתריד אבל אמרו שהסדרו שהוא לא יהיה באותו שעות שהיא תיהיה. האם הדרישה הזאת חוקית? מה הזכויות של אותה בחורה? היא ממש חולה מהסיפור הזה. תודה

שלום לא אוכל לחוות דעה על פרטים ספציפיים של פרשה שאינני מכיר. יחד עם זאת- ברמה בעקרונית: הבירור מצד החברה היה צריך להיעשות ע"י האחראית למניעת הטרדה מינית שאמורה להיות בחברה עפ"י התקנות למניעת הטרדה מינית. כמו כן חברתך הייתה צריכה לקבל החלטה בכתב מהנהלת החברה לאור מסקנות האחראית והמלצותיה (שאותן החברה חייבת הייתה להראות לה). תמליצי לחברתך לבדוק את כל הפרשה עם עו"ד המצוי היטב בעניינים אלו. כל טוב עו"ד דורון ויינרייך מנהל פורום הטרדה מינית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר