עייתי מעסיקה עובדת במשק בית פעם אחת בשבוע, מזה שמונה שנים. סעיף 3 לחוק חופשה שנתית מפרט את החופשה המגיעה לעובד בעל וותק נתון. סעיף 4 קובע קביעות שונות לגבי עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים בשנה או שנתיים. עבודה של העובדת במקרה זה אינה רצופה. ישנה הסתייגות האומרת שרואים את העבודה כרצופה, כאשר "7הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עובד ומעביד" לא תחשב כהפסקה. לכן, שאלתי. מאחר ואין הפסקה של יחסי עובד מעביד האם לא חובה לפעול לפי סעיף 3 ולא סעיף 4, לאור העובדה שבשנתיים העובדת עובדת מעל 75 ימים. לתשובתך אודה גרשון
לפי ס' 3.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
