אני ראש צוות בחברת הייטק. אחד מהעובדים שלי בצוות הוא רגיל להעדר מהעבודה לפחות פעם בשבוע בטענה שהוא חולה. אם הוא מפסיד יותר מיום אחד (ברציפות) הוא תמיד מביא אישור מחלה. אין לו שום בעיות בריאותיות כלליות או מחלה כרונית כלשהוא. הוא פשוט מתקשר בבוקר מדי פעם ואומר, "אני לא מרגיש טוב היום ולא מגיע לעבודה". המצב הוא כבר מגוכך, וזה פוגע ברמת האחריות ומוסר העבודה של כל הצוות. וחוץ מזה, העדרו מכבידה את עומס העבודה של עובדים אחרים, ככה שהטובים מפסידים. השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?
בעיקרון ניתן לפטר, אך בגלל שהיום קיים חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ההסתדרות החדשה הינה עמותה, על כן אינה חייבת במע"מ ואינה מחייבת במע"מ. התשלומים אותם אתה משלם הינם ללא מע"מ ולכן הינך מקבל קבלה ולא חשבונית מס. ...
המשך תשובה
