בחמש השנים האחרונות העסקתי בביתי עוזרת בבית לה הפרשתי בחלק מהתקופה פנסיה ושילמתי עבורה ביטוח לאומי כחוק. לפני כחצי שנה הפסיקה לעבוד בגלל תאונת דרכים שעברה בגלל אבדן כושר עבודה מסיבות רפואיות. מרגע זה,הפסקתי לשלם עבורה ביטוח לאומי ואת ההפרשות לפנסיה והיא מקבלת מאז התאונה קיצבה מביטוח לאומי. היא פנתה להסתדרות והמציאה לי נייר שאומר שאני צריכה לשלם לה פיצויים מלאים על כל התקופה. מה בדיוק מה מגיעה לה מבחינת תשלומי הפיצויים? איך צריך בדיוק להיעשות החישוב? משכורת חודשית ממוצעת על כל שנה ? חשוב להדגיש שהפרשתי לה מאמצע התקופה שעבדה אצלי תשלומי פיצויים כך שיש כרבע מהסכום שהיא מבקשת כבר דמי פיצויים שהופרשו על ידי. אודה לתשובתכם בהקדם , תודה !
ם היא הודיעה שהיא מתפטרת בגלל מצב בריאות לקוי, היא זכאית לפיצויי פיטורים . מגיע לה לפי שכר חודשי ממוצע ב-12 החודשים האחרונים (ללא החזר נסיעות) מוכפל בחודשי עבודה ומחולק ב-12. מהסכום שיצא לך הפחיתי את הכספים שהצטברו לה לפיצויי פיטורים בקרן. כ"כ עליך לשחרר לה את כספי פיצויי הפיטורים שנצטברו לה בקרן באמצעות מכתב לקרן בו תכתבי כי סיימה לעבוד בנסיבות שזכאית לפיצויי פיטורים ואת מבקשת לשחרר לזכותה את הכספים שהצטברו בקרן. כמו כן, יהיה עליך למלא ט 161 ולמסור לה ט' 161 א (אפשר להוריד את הטפסים מהאינטרנט או שתתייעצי עם רו"ח)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
