עובדת שלי ילדה בנובמבר וביקשה חל"ט עד 1 בספטמבר. כבר הבנתי שאני חייבת לקבל אותה בחזרה למרות שהיו שינויים חיוביים במשרד וקלטתי עובדת טובה הרבה יותר.השאלה היא האם אני חייבת להחזירה לתפקידה הקודם או שאני יכולה לתת לה תפקיד אחר? האם היא עדיין אמורה לקבל תשלום ולהגיע שעה פחות ואם כן, לכמה זמן? תודה
לא כתבת כמה זמן עבדה לפני הלידה. כי היא זכאית לחל"ת בשעור של רבע ממספר החודשים שעבדה אך לא יותר משנה מיום הלידה. אם אכן זכאית לחל"ת עד ספטמבר עליך להשיבה לעבודה כך שלא יפגע שכרה והיקף משרתה וכמובן במשרה שדומה למשרה בה עבדה ושאין בה פגיעה במעמדה לאחר שהפכה לאם וזאת לתקופה של לפחות 60 יום, בתקופה זו המטרה היא שתקלט בעבודה לאחר הלידה ולכן עליך להעסיקה בפועל ולא לחשוב מראש מתי לפטרה . היא זכאית לעבוד שעה פחות ביום, עד 4 חודשים אחרי חופשת הלידה, אם היא חוזרת לעבודה לאחר מכן, אין היא זכאית לשעה זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
