שלום רב, יש לי עובדת גננת אשר נקלטה להריון לאחר 3 חודשי עבודה, היא בשמירת הריון. השאלה היא: לפני שידעתי כי היא בהריון הודעתי לה כי בשנת הלימודים הבאה היא לא תמשיך בגן. בכל זאת, לטענתה אני מחוייבת לה. יש לי כיסוי בנושא?
מותר לך להודיע לה שלא תשבצי אותה בשנה הבאה, אם זה מסיבות ענייניות ותוכלי להוכיח זאת. אם תגיש תביעה על כך שאינך מאריכה את החוזה עמה בגלל שהיא בהריון, תוכל לתבוע ממך פיצוי על כך. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי- יסעור מור, משרד עו"ד
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה