הי יש לי עובדת מזה שנתיים, בשנתיים אלו נעדרה העובדת למעלה מ4 חודשים כל פעם מסיבה אחרת, חודש חופשת חתונה, תאונה, נסיעה לחול מיצתה את כל ימי המחלה שלה, בקיצור אני לא מרוצה מהתפקוד שלה כלל. כעת היא בחודש שביעי להריונה , בתחילה הודיעה שאת חופשת הלידה היא תיקח שבוע לפני הלידה ומתכננת לשבת לפחות חצי שנה בבית, בנוסף לכך עקב דורבן ברגל היא הודיעה לי שלא ידוע לה כמה זמן היא תישאר בבית ולא תוכל לחזור לעבודה, וזו לא החופשה הראשונה שלה בשנתים אלו, האם אני חייב להחזיק את התפקיד שלה עד אחרי שהיא תחזור בעוד 8 חודשים ואולי? והאם אסור לי לפטר אותה למרות כל העדרויות שלה? האם אסור לי לבקש ממנה להודיע לי אם היא חוזרת לפני הלידה אן לא?
לא תוכל לפטרה, אלא 60 יום אחרי שתחזור לעבודה ואז גם יהיה עליך ליתן לה הודעה מוקדמת. אך לידיעתך, מותר לה לקחת חל"ת של חצי שנה בלבדאחרי הלידה (כי עבדה רק שנתיים אצלך). אינך חייב לאשר לה יותר. אם לא תחזור - הרוווחת. אם תחזור יהיה עליך להעסיקה 60 יום לפחות כפי שכתבתי. כמובן תןכל לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר, אבל סיכוייך בעניין נמוכים וסביר שלא תקבל היתר.ודאי שהיום, אין היא חייבת לומר לך מתי תחזור, מה גם שעוד לא ילדה. רק אחרי 26 שבועות לאחר הלידה, יהיה עליה לומר לך אם היא רוצה לצאת לחל"ת ולכמה זמן. אבל עד 26 שבועות שזוהי היום חופשת הלידה, אין היא חייבת לומר לך דבר. זהו החוק היום חוק עבודת נשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
