אני מעסיקה עוזרת לפי שעות, משרה חלקית. הנ"ל עובדת 10 חודשים. עתה רוצה להתפטר עקב הריונה. הודיעה לפני כחודשיים. האם מגיעים לה פיצויים מעבר למה שהפרשתי בתוך דמי הפנסיה ששילמתי עבורה? תודה
לא מגיעים לה פיצויים. אך אם היא קרובה למועד הלידה המשוער (6 שבועות ופחות), זוהי לא התפטרות אלא יציאה לחופשת לידה ולכן בדקו נושא זה היטב, כי מאוחר יותר אחרי שתלד, תוכל לומר שזו היתה חופשת לידה ואז או שיהיה עליכם להמשיך להעסיקה לפחות 60 יום ואז תוכל להתפטר לצורך טיפול בילדה ודרוש פיצויים, או שתתפטר אחרי הלידה ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
