שלום, התחלת עבודה 11.04.13 - בידיעה שהעובדת בהריון - וידוע לשני הצדדים כי המשרה היא זמנית עם אופציה לקבועה - ההסכם היה הדדי. יציאה לשמירת הריון: 31.05.13 שבוע הריון 25 1. מה הזכאות לפנסיה? האם צריך להפריש כרגיל? (במידה ויש לעובדת קרן פנסיה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית או לחילופין לאחר חצי שנה קבועה - הרי היא הייתה אמורה להגיע למשרה זמנית). 2. במידה והיא לא חוזרת מה חייבים לשלם לה מה הזכויות שלה? 3. במידה ותחזור אחרי 5 שבועות ולא יאריכו לה את השמירה ואחרי כמה ימים תצא שוב מה צריך/חובה לשלם לה? 4. שכר יוני - לא עובדת כלל האם אני צריכה לשלם לה משהו? תודה ויום נפלא, אדוה
מציעה שתתייעצו בצורה מסודרת עם עו"ד,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה