אישתי מנהלת צהרון. יש לנו עובדת כבר כשנתיים כיום היא בת 18.(תלמידה) השבוע היא כעסה על הערה שהעירו לה. ובאמצע העבודה היא פשוט יצאה והלכה הבייתה. ומסרבת לשוב לעבודה. היא סימסה ודרשה שנסדיר את יתרת התשלום של הימים שעבדה באותו חודש. אני שואל מלבד ימי העבודה שמגיעים לה. ולאור העובדה שהיא נטשה באמצע המשמרת וללא התראה של שבועיים מה הם זכויותיה בעניין תשלום פיצויים ?
1. מותר להעיר לעובד בתנאי שזה נעשה בצורה עניינית ולא בפני עובדים לקוחות וכו. 2. עובד שרוצה להתפטר חובה עליו לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בכתב. . 3. לפי הרשום כאן עזיבת מקום העבודה נעשתה בכעס וזה אומר שצריך לתת לה זמן סביר להתחרט. במידה ועבר זמן סביר מבחינתך היא התפטרה . 4. נכון יהיה להקליט שיחה ובו היא אומרת שהיא לא חוזרת . 5. מה שהיא עשתה זו עבירת משמעת חמורה. מבחינתך ולפי אופי העבודה . 6. פעל לפי החוק תוציא לה תלוש שכר כולל קיזוז הודעה מוקדמת ומכתב על תקופת עבודה . 7. גמור את הסיפור בצורה מכובדת כי בתי משפט ועורכי דין עולים הרבה יותר .......
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה זכאי לקזז מהשכר שמגיע לה את תמורת ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליה לתת. אם אכן היא סיימה את העבודה., כאן אתם הולכים על חבל דק ולדעתי אתם צריכים לקבל ייעוץ מעו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
