העובדת התעצבנה ורבה עם המעביד הלכה הביתה והתקשרה להגיד שיש לה מגרנה והיא במחלה וכל כמה ימים היא הולכת לרופא ומאריכה את המחלה ואח"כ הלכה לרופא אחר ואמרה שיש לה בעיה אחרת וכך מאריכה את המחלה כל מספר ימים ויש לציין שהיא גורמת נזק לעסק מכיוון שזה סוג עבודה שיש ימים קריטיים שהעבודה חייבת להתבצע ולכן גורמת נזק לעסק ועובדים אחרים נאלצים בגללה להשאר שעות נוספות וגם נאלצת לקלוט עוד עובדת במקומה. האם אני יכולה לערער על מחלתה , לשלול פיצויי פיטורין, או לתבוע אותה בגין נזק לעסק שהיא גורמת? מה זכויות המעסיק במקרה שעובד החליט להתעלל במעסיק- יש לציין שעובדת כ- 8 שנים
את יכולה להזמין אותה לבדיקה של רופא מטעמך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
